Трудовое право Таиланда
Тематическое исследование
БОРЬБА С НЕПРАВОМЕРНЫМ РАСТОРЖЕНИЕМ
Сотрудника, работающего в Таиланде, несправедливо уволили
Если работодатель в Таиланде уволил сотрудника:
- без какой-либо вины работника; и
- без письменного уведомления работника; и
- компания не выплатила работнику специальное выходное пособие вместо предварительного уведомления,
тогда работник может обратиться в Министерство труда и подать иск против работодателя, поскольку это считается несправедливым увольнением и противоречит Закону об охране труда.
Затем работодатель, работник и Департамент охраны труда и социального обеспечения проведут переговоры, придут к компромиссу и урегулируют спор вместе. Если работодатель задерживает или игнорирует разбирательство, работодатель считается виновным в совершении правонарушения, и компетентное должностное лицо передает дело в Суд по трудовым спорам в качестве иска против работодателя.